

2011年度的集團(tuán)工作會(huì)議的亮點(diǎn)很多,最突出的要數(shù)全體領(lǐng)導(dǎo)述職,從董事長(zhǎng)到各單位負(fù)責(zé)人,層層述職,接受審議和考評(píng)。
年終述職,由董事長(zhǎng)親自帶頭,董事會(huì)成員、經(jīng)營(yíng)班子悉數(shù)參與,足見(jiàn)集團(tuán)上下之重視。述職人員須從德、能、勤、績(jī)、廉諸方面進(jìn)行自我對(duì)照、自我剖析,詳細(xì)闡述了2011年度各自在工作中的業(yè)績(jī)等,并認(rèn)真分析了工作中的不足和存在的薄弱環(huán)節(jié),并提出了下一步工作思路。公開(kāi)述職,無(wú)記名打分,對(duì)于述職人員是一次很好的交流、了解和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),也是一個(gè)很好的測(cè)評(píng)機(jī)會(huì),既增強(qiáng)測(cè)評(píng)工作的公開(kāi)性、互動(dòng)性和透明度,又推進(jìn)了集團(tuán)人才隊(duì)伍的建設(shè),這對(duì)于處于二次創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵時(shí)期的集團(tuán)是一個(gè)很好的促進(jìn)。
趙董事長(zhǎng)在工作會(huì)上再次就開(kāi)元的用人觀作了詳細(xì)闡述,著重指出開(kāi)元重用的是有德有才之人,需要一如既往秉持并發(fā)揮不怕吃苦、困難當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)精神,不以享樂(lè)為目的,要以成就事業(yè)為理想。開(kāi)元人要懂得感恩,責(zé)任,寬容、體諒,要懂得規(guī)矩、規(guī)范,要有極強(qiáng)的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)意識(shí),開(kāi)元人要有正確的是非判斷標(biāo)準(zhǔn),倡導(dǎo)正義、正向,決不能制造、傳遞消極的、與主流文化相背離的言論。這種用人觀和干部選拔機(jī)制的結(jié)合,將會(huì)促使更多的干部依照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)析和剖析,將會(huì)促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出,從而拓寬選擇的視野和渠道,使后備人才隊(duì)伍更加堅(jiān)實(shí)。
趙董事長(zhǎng)在報(bào)告中提出,集團(tuán)要實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,在人才引進(jìn)、成長(zhǎng)培訓(xùn)、薪酬福利體系、激勵(lì)機(jī)制等方面專業(yè)、系統(tǒng)地設(shè)計(jì),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者管理者要樹(shù)立牢固的“人才資源觀”,尊重、珍惜人才資源,通過(guò)重用,釋放價(jià)值,把資源轉(zhuǎn)換成資本,讓“成本”產(chǎn)生“利潤(rùn)”,要消除影響人才發(fā)揮的一切消極因素,營(yíng)造陽(yáng)光向上的工作、成長(zhǎng)環(huán)境。
這次會(huì)議,集團(tuán)把人才資源提到了一個(gè)重要的高度,既表明了對(duì)人才的重視,也表明了集團(tuán)要?jiǎng)?chuàng)新人才管理,打造精英團(tuán)隊(duì)的決心。
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